Ética y Responsabilidad Social Empresarial

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INFORMACIÓN DEL CURSO
Disponible desde: 1 enero, 2017
Finaliza: 5 diciembre, 2017
Duración:
8 Módulos

Recomendamos no inscribirse en más de 2 cursos a la vez.
DESCRIPCIÓN DEL CURSO

En este curso se tratará el rol de la empresa en el desarrollo sostenible y cómo se sustenta en alcanzar resultados exitosos en los campos económico, ambiental y social.

¿QUÉ VAS A APRENDER?
  • Módulo 0: Presentación del curso.- Se bridará una breve reseña sobre el curso.

  • Módulo 1: Qué es la Ética y qué Tiene que Ver con los Negocios.- Una de las características del Liderazgo es entender el contexto en que las empresas deben tomar sus decisiones. Para ello entenderemos lo que está pasando a nivel global y veremos que exigencias éticas se derivan de esa realidad.

  • Módulo 2: Ética Individualista, Relativismo Ético y Liderazgo Responsable.- Intentaremos definir qué es la ética y trataremos de encontrar alternativas para aplicarla a los negocios.

  • Módulo 3: Orígenes y Evolución de la RSE.- Se efectuará una revisión de las diferentes corrientes y teorías en torno a la responsabilidad social corporativa.

  • Módulo 4: Definición y debates sobre la RSE: Filantropía, Valor compartido, Iniciativas Socialmente Responsables.- Se identificarán los desarrollos más recientes y complementarios a la responsabilidad social empresarial.

  • Módulo 5: Mapeo y Priorización de Stakeholders.- Se definirá criterios para la priorización de los estándares y de las actividades a desarrollar con ellos.

  • Módulo 6: Marketing Socialmente Responsable.- Aprenderemos técnicas para el desarrollo del marketing más responsable.

  • Módulo 7: Instrumentos de Gestión e Indicadores de RSE.- Se presentaran criterios para optimizar los resultados de la acción de RSE.

  • Módulo 8: Investigaciones Recientes de la RSE.- Conocemos los modelos de investigaciones recientes sobre la RSE
¿QUIÉN TE VA A ENSEÑAR?

PERCY MARQUINA, DBA

Doctor en Administración Estratégica de Empresas (Ph.D.) por la Pontificia Universidad Católica del Perú y Doctor of Business Administration por la Maastricht School of Management (MSM), The Netherlands. Master of Philosophy, por MSM, The Netherlands; Magíster en Administración de Empresas por la Universidad del Pacífico, Perú; Licenciado en Economía por la Universidad del Pacífico, Perú; graduado del Executive Development Program de la Escuela de Negocios de Wharton, USA; graduado del Business Leadership Program de la Fundación Getulio Vargas, Brasil. Además posee estudios de especialización en Harvard Business School, en el Banco Mundial, el PNUD y Wilson Learning. En relación con su producción intelectual, es editor del libro “Responsabilidad Social: Tarea pendiente” (Pearson, 2013). Es Coautor de los libros “Consumo Socialmente Responsable en Lima Metropolitana” (Cengage, 2012), “La mujer peruana: Evolución y perspectivas para su desarrollo futuro” (Planeta, 2012), “La Percepción sobre la Responsabilidad Social Empresarial. El Caso de la Banca Peruana (Centrum Publishing, 2012), “Rutas hacia un Perú mejor, qué hacer y cómo lograrlo” (Editorial Aguilar, 2010), “Análisis de la Realidad Empresarial Peruana: Casos prácticos” en proceso de ser publicados por Cengage. Es autor del libro “El Mercado de Agroquímicos en el Perú: Impactos del TLC Perú-EE.UU.” (CENTRUM Publishing, 2008). Es autor de diversos artículos en revistas arbitradas y de categoría ISI, entre las que se puede mencionar “Una Nueva Aproximación para Medir la Reputación Corporativa” (Revista de Administração de Empresas”, 2014), “Entrepreneurial skills, significant differences between Serbian and German entrepreneurs” (Journal of CENTRUM Cathedra, 2013),“Consumer social responses to CSR initiatives versus corporate abilities” (Journal of Consumer Marketing, 2013), “The influence of CSR on purchasing behavior in Peru and Spain” (International Marketing Review, 2012), “The influence of Corporate Social Responsibility on Peruvian's consumers purchasing behavior” (Journal of Leadership, Accountability and Ethics, 2010), “Evidence on the role of age in team performance: A study in Peru and Spain” (Employee Relations,2009), “The Impact of Diversity in the Perception of Performance: A Case Study in Lima and Barcelona” (Journal of CENTRUM Cathedra, 2008), y el atículo en proceso de publicación en el Journal Employee Relations, “A study on the market orientation and communication method of international strategic alliance of small and medium-sized enterprises in U.S. and Korea” así como artículos en las revistas Business, Stakeholders, Strategia, Brújula y en el diario Gestión.

RECOMENDACIONES DEL CURSO
  • Revisa los videos, presentaciones y material complementario que encuentres disponible en cada módulo.
  • Investiga fuentes relevantes a los temas tratados.
  • Comparte y discute en los foros.
  • Realiza las evaluaciones.